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跳去供应商公司(vendor side):比如你一直在做一个从vendor那里买来的财务系统,你对这个系统有了相当的了解,也经常和vendor打交道,那么,跳去vendor side不难。跳去以后很有可能继续被派去做金融机构财务系统的consultant或者support

主要是风险管理和分析,需要运用自身金融风险知识和管理知识来建立模型,之后再决定给销售交易部多少限额,不同级别限额也不同。此外中台的工作还包括评估各类风险,会用经济风险和运营风险来验证市场风险的正确性。当然也会有一些事件驱动的风险,如黑天鹅事件和不可控事件。例如之前雷曼兄弟倒闭事件,各个投行的中台也会对此类同业事件做相关分析,并判断其对其它投行的影响。合规部主要是负责一些规定动作,因为各大投行在不同国家都会有分支,不同国家报会并没有统一的标准,这时就由合规部来进行申报。

Genovese说: “我们看到,在这个逐渐成熟的行业,技术在迅速变化。厂商们更加关注‘软件业务’,而不是完全关注产品竞争。面对厂商影响力趋大而价格灵活性减弱的态势, 用户们开始寻找替代方案、遏制政策以及降低厂商转换成本的方法。厂商如何应对这些变化和压力,从根本上决定了在未来五年竞争格局会出现怎样的变化。”


行政管理 (business management):负责管理预算,经费,编制等等。

各大投行的财务、operation和IT逐渐出现外包的趋势。如Morgan Stanley的全球operation和IT团队目前就是在上海。就目前来看大投行会把这部分放在发展中国家,Morgan

During 2008 and 2009, Genovese states that businesses must "radically re-engineer their processes, governance and disciplines to initiate and manage this transition" as well as evaluate and manage external and off-premises delivery of applications.

一般来说,四大的corporate finance是不招应届生的(确实不是一个从0开始有很好培训体系的部门),还是2-3年经验的审计同事,TS同事或者外部做consulting的候选人多一些。

础设施构建与维护 (IT operations, system engineering):构建和维护各种基础设施,比如服务器,网络,数据库,以及一些全银行的人都会用的系统,比如邮箱啦即时通讯工具啦之类。

后台

October 20, 2008, 09:47 AM — CIO.com —

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中台

Here are the four major disruptions to the software industry that Genovese has identified:

由于M&A交易的财务顾问角色在部分大交易中处于交易的核心位置,因此PE自然也是比较偏好这一背景,往往Corporate Finance背景的候选人相对FDD候选人才商业上更敏锐,对交易也更熟悉,当然财务层面也并不差(毕竟大量CF候选人也有强财务背景),同时掌握交易与估值技能。(VC更偏好行业背景更强的候选人,因此可能相对PE会差一点)。

总体而言,投行IT其实并不适合特别有野心的人。如果你立志在金融界有一番作为,那么front office更适合你;如果你想在IT领域大展宏图,去纯科技类企业当弄潮儿吧。但如果你想要的只是一份待遇不错的工作,不谋求火速升职,工作时间相对灵活,压力也不大的工作,那么可以来投行做IT。

Stanley全球ops和IT正逐渐迁移到孟加拉。IT在投行中算占人数最多的部门,是投行部的20%-30%。主要可以分为两层,第一层主要做软件开放,帮BU做新模型设计开发,这类比较不会调用外部机构。第二层为工程师,网络维护,数据库,远程办公,服务器维护,IT support,日常软件、电脑、程序上的支持。投行的Ops岗位类似于一般企业的行政管理,负责公司运营。对应届生来说起薪还是可以的,如果在国外有这样的机会,中国留学生很多会投递这样的职位。

"As the transformation to SOA for packaged applications and the exposing and manipulation of process metadata become minimum requirements for the next generation, it is megavendors that will have the resources, and focused vendors that will have the incentive," Genovese added. Unfortunately, she stated that focused, best-of-breed vendors face a long time before a next generation of open, composite applications drives the market and opens it to a wider range of vendors.

一站式求职解决方案是以最终获得offer为目的,提供个性化求职评估、培训、辅导,全程参与并帮助学员获得理想工作的求职项目;

投行IT是支持性部门,所以氛围相对轻松。工作强度取决于很多因素,比如你做什么岗位,支持的对口部门是否pushing,你组里人手够不够,今年上的项目多不多,等等。但是就国际投行而言,很多时候会需要和其他地区的同事开会讨论,或者有可能你支持的用户在其他地区,那就要求你很有可能晚上上线工作,开远程会议。另外,普通工作日很难进行系统维护和更新,所以经常会有周末做升级做维护之类。不过,现在大家都比较人性化,IT部门也因为要晚上开会或者周末工作之类可以有灵活的工作时间,比如昨晚开会了,今天就晚去上班,周末工作了,就能拿到半天一天的额外假期。很多时候也可以在家办公,尤其是晚上开会之类。

trading、 research )和Banking

Genovese强调,大型软件厂商(比如S[AP]()Oracle)已经在众多市场领域证明了它们对客户的支出具有强大的影响力。“大型厂商力求主导企业架构以及集成多厂商产品。”不过,这些大型专业厂商必然会与其他应用程序和企业架构共存。

首先,Corporate finance的业务本身和大型投行的IBD部门中的M&A部门有相当程度的重合(特别是在非资本市场相关的业务上),统称为Financial advisory。因此,同样的M&A的出售方财务顾问的机会,有时候四大与大型投行都会同时参与竞标。因而,在香港和欧洲,四大的corporate finance向其他投行的IBD跳槽情况十分普遍,或者反向跳转(德国KPMG的Corporate Finance主要由前UBS的Banker们构成)。

投行IT都有哪些岗位?

前台——可分为2个大方向:Marketing(sales

Genovese认为有望改变软件行业的四大颠覆性力量包括Web 2.0和SOA等新技术的出现、软件用户的变化、软件互联网化以及软件产业集中到大厂商等。

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质量测试 (quality assurance):顾名思义,就是进行各种测试

补充:在华尔街和香港会多一个特殊职位,是做financial modeling的,不属于前中后台,可以算为单独列出的部门,需要有很强的数理能力,编程能力。而企业也倾向于选择Ph.D学位的学生。

Genovese认为,这些软件解决方案正变成“以用户为中心、以Web为中心、面向服务,并且通过新的交付模式来使用,比如云计算和SaaS等模式”。

2、一对辅导(1on 1 service)。

来源:中国电子银行网

投行是什么?

1. Web 2.0等新技术的兴起以及与现有技术的融合。

根据学员需求,由专业导师进行的一对一辅导,内容包括但不限于简历修改、面试模拟、专业知识培训;

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